AXA et Podmust renouvellent leur confiance

C’est presque un euphémisme de dire que le regard de la société sur l’homosexualité a évolué ces quarante dernières années. Passant de la répression à plus de tolérance et de l’acceptation à une inclusion qui ne force plus les personnes homo ou bisexuelles à se cacher pour vivre heureuses, de la Gay Pride au mariage pour tous, cette révolution sociétale est incontestable.  Mais elle cache des réalités souvent bien plus contrastées et des injustices moins visibles, particulièrement dans le monde du travail. Selon une récente enquête, orchestrée par l’Ifop et L’ Autre Cercle, 53% des femmes lesbiennes ou bisexuelles ont déjà subi une discrimination ou une agression au travail. Nombreuses disent même s’être inventée une vie hétérosexuelle dans leurs conversations entre collègues. Pour certaines, être femme et lesbienne au travail serait presque une double peine.  Alors, comment lutter contre l’invisibilité des femmes lesbiennes et bisexuelles au travail ? On en parle aujourd’hui avec Catherine Tripon, une experte, une femme qui a fait de ces questions, l’une de ses batailles. Elle est porte-parole nationale et co-animatrice de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’ Autre Cercle, une association qui agit en faveur de la diversité dans les entreprises et qui met à disposition des outils pour les employeurs.